Choroba Pracownika, a składki ZUS
Biuro Rachunkowe Księgowy EXPERT
W przypadku zachorowania pracownika najistotniejsze jest to aby w ciągu 7 dni dostarczyć zwolnienie lekarskie do ZUS. Jest to ustawowy, bardzo ważny termin, ponieważ jego niezastosowanie spowoduje, iż pracownik nie otrzyma zasiłku z ZUS (jeśli takie już przysługuje), albo też otrzyma zasiłek w obniżonej wartości.
Jeżeli jesteś już Klientem naszego biura polecamy jak najszybciej dostarczyć do nas zwolnienie lub poinformować telefonicznie lub drogą e-mail o zaistniałej sytuacji, a my zajmiemy się wszystkimi czynnościami jakie wiążą się z dostarczeniem dokumentów do ZUS.
To kiedy i w jakiej wysokości ZUS wypłaci zasiłek zależy od kilku czynników.
Najważniejszym jest to czy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu (w przyp. umów o pracę jest to obowiązkowe, w przyp. umów zlecenie jest to dobrowolne) – bez tego ZUS nie wypłaci zasiłku bo nie będzie miał z czego.
Kolejnym z istotnych czynników jest ilość dni zwolnienia lekarskiego w danym roku kalendarzowym oraz wiek pracownika.
Najczęściej występującą sytuacją jest taka, kiedy pracownik ma poniżej 50 lat i przez pierwsze 33 dni choroby pracodawca opłaca wynagrodzenie chorobowe na rzecz pracownika, a od 34 dnia to ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Drugą sytuacja może być taka, kiedy pracownik ma powyżej 50 lat – pracodawca opłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 14 dni choroby pracownika, a następnie od 15 dnia choroby to ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
W momencie kiedy to ZUS ma zacząć wypłacać zasiłek do zwolnienia lekarskiego, które należy wysłać lub dostarczyć do ZUS, należy sporządzić dodatkowe deklaracje o sytuacji pracownika.
Pozostałe artykuły:
- Kasa fiskalna – ważne informacje
- Koszty działalności w mieszkaniu
- JPK na żądanie
- Czym jest STIR?
- Na czym polega split payment?
- Projekt nowelizacji ustawy o KAS
- Stawka podatku i kwota wolna od Podatku
- Podatek dochodowy – rozliczenie
- Choroba Przedsiębiorcy, a składki ZUS
- Choroba Pracownika, a składki ZUS